Introductie tot de arbeidstijdwet
Volledig overzicht van de EU-arbeidstijdenrichtlijn en wat het betekent voor uw bedrijf.
Wet actief sinds juli 2024
Wettelijke arbeidstijdregistratieWat betekent het voor uw bedrijf?
Sinds juli 2024 moeten alle bedrijven de werktijden van werknemers registreren. Zie wat dit betekent voor kleine en middelgrote bedrijven en hoe u eenvoudig compliant kunt worden.
Concrete Vereisten voor Tijdregistratie
Wat moet uw bedrijf registreren om aan de wet te voldoen?
Systeemvereisten
Uw systeem moet objectief, betrouwbaar en toegankelijk zijn
- • Dagelijkse arbeidstijd geregistreerd voor elke werknemer
- • Werknemers kunnen eigen registraties inzien
- • Gegevens minimaal 5 jaar bewaard
- • Arbeidsinspectie kan toegang vragen
Arbeidstijd en rust
Naleving van 48-urenregel en rusttijden
- • Max 48 uur per week (4-maands gemiddelde)
- • 11 uur aaneengesloten dagelijkse rust
- • 24 uur aaneengesloten wekelijkse rust
- • Beschikbaarheidstijd op werk = arbeidstijd
Documentatie en controle
Eisen aan gegevensopslag en toegankelijkheid
- • Minimaal 5 jaar gegevensbewaring
- • Arbocommissie moet toegang hebben
- • Overleggen aan Arbeidsinspectie
Belangrijke uitzonderingen
Deze groepen hebben speciale regels:
- • Vast rooster: Alleen afwijkingen registreren
- • Zelfroosteraars: Geen registratieplicht
- • Vitale functies: Kunnen boven 48 uur werken met toestemming
Geldt de wet voor uw bedrijf?
De wet is van kracht
Sinds juli 2024 moeten alle bedrijven met werknemers de arbeidstijd registreren. Dit geldt ook voor kleine en middelgrote bedrijven.
Belangrijk voor MKB
De Arbeidsinspectie heeft de controles geïntensiveerd en kan boetes opleggen aan niet-conforme bedrijven. Begin nu met de implementatie om sancties te voorkomen.
Welke bedrijven vallen eronder?
De wet geldt voor alle bedrijven met werknemers - ook voor kleine bedrijven met slechts enkele medewerkers.
Betrokken bedrijven
- Alle particuliere bedrijven
- Overheidsinstellingen
- Verenigingen met werknemers
Mogelijke uitzonderingen
- Zelfstandigen zonder werknemers
- Bepaalde leidinggevenden
- Bijzondere cao-afspraken
Zo start uw bedrijf
Vier eenvoudige stappen om aan de wet te voldoen - ook voor kleine bedrijven
15 min
Controleer uw huidige systeem
Begin met kijken wat u nu al heeft
Heeft u al tijdregistratie? Check of het aan de wet voldoet
Geen systeem? U moet opnieuw beginnen - maar dat is makkelijk!
30 min
Kies een digitale oplossing
Vind een systeem dat makkelijk te gebruiken is
Probeer EasyHours gratis - opstarten in slechts 2 minuten
Controleer of de oplossing bij uw grootte past
1 uur
Krijg werknemers aan boord
Maak het voor iedereen makkelijk om te starten
Stuur een email met inloggegevens en simpele handleiding
Houd een korte meeting (15 min) om het systeem te tonen
5 min/week
Houd het draaiende
Zorg dat het systeem gebruikt wordt
Check wekelijks of iedereen tijd heeft geregistreerd
Exporteer maandrapporten voor documentatie
Snelweg naar compliance
Met EasyHours kan uw bedrijf in minder dan 2 uur compliant zijn - van start tot alle werknemers aan de slag.
Start vandaag gratisGevolgen en Voordelen
Gevolgen bij niet-naleving
- Boetes tot €50.000 per overtreding
- Aanwijzingen van de Arbeidsinspectie
- Schadevergoedingsclaims van werknemers
Voordelen van correcte tijdregistratie
- Bescherming tegen arbeidstijdconflicten
- Betere resourcebeheer en planning
- Verhoogde werknemerstevredenheid
Gerelateerde artikelen
Lees meer over arbeidstijdregistratie en wetgeving
Is uw bedrijf compliant?
Start met EasyHours en voldoe binnen enkele minuten aan de wet - perfect voor kleine en middelgrote bedrijven
Volledige complianceAutomatische documentatieEenvoudige implementatie